区块链公司为什么裁员多[区块链公司还能去吗]

本文目录一览：

• 1、社交网络巨头Meta的员工们炮轰掌门人扎克伯格,是什么造成的?
• 2、全球区块链人才有多缺?
• 3、为什么今年找工作这么难?
• 4、人口变少为什么企业大量裁员

社交网络巨头Meta的员工们炮轰掌门人扎克伯格,是什么造成的?

1、根据最新的消息，可以看出来社交网络巨头 Meta的员工，-通过各种各样的评论来炮轰这位掌门人扎克伯格。主要原因就是因为公司开始裁员，而且把13%的员工全部都裁掉了。

2、美国当地时间周三，社交网络巨头Meta向法庭提交的文件显示，该公司联合创始人马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)将在9月份亲自出庭，就该公司被控与剑桥分析公司(Cambridge Analytica)非法共享用户数据诉讼作证。

3、扎克伯格表示疫情期间的收入增长没有持续，广告和电子商务收入下降。同时公司投入到元宇宙的资金高达94亿美元，但是相关投入短期内并没有看到太多的成效。

4、人性自私 其实不管是互联网企业还是传统企业，之所以会不断在裁员，也是因为人性的自私，当一个人发现自己所在的公司，自己的职业发展出现了问题，自己也是十分无奈，于是选择离职。

5、Meta创始人扎克伯格在本月的电话会议上就曾表示，并非所有员工都符合Meta的标准，有些人可能因为即将到来的经济衰退而自愿离开公司。今年，工程师招聘计划会压缩至少30%，员工人数从10000减少到6000~7000人。

6、炮轰苹果理由有两个，一是苹果税太高，二是苹果在恶意打压竞争对对手。一个是全球最大的社交媒体巨头，另一个是全球最知名的手机制造商，脸书和苹果竟然杠上了。

全球区块链人才有多缺?

1、与世界上900万的Java开发人员和约1850万软件开发人员相比，区块链开发人员显得很是苍白。从本质上来说，区块链不会比其他任何种类的开发困难，开发者只需要知道如何使用加密协议即可。

2、人才学历要求正在提高，且女性人才稀缺 相较于互联网及金融等行业，区块链领域女性从业者占比相对较低，全球区块链领域人才男女比例约为8：2。

3、其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

为什么今年找工作这么难?

1、总之，在今年找工作更加困难的原因很多。无论是宏观经济环境还是个人竞争力，都需要求职者重视。在这样的情况下，求职者必须努力寻找新的方法来提高自己的竞争力。同时，求职者可能需要更多的耐心了解形势。

2、综上所述，今年找工作的难度比较大，不仅因为疫情影响导致企业缩减用工需求，同时也因为竞争激烈、招聘要求更加严格、网络招聘渠道扩大等多种原因导致。

3、今年找工作困难的原因可能有以下几点： 新冠疫情影响：新冠疫情对全球经济产生了很大的冲击，导致很多公司减少招聘或者暂停招聘，这使得找工作的难度增加。

4、今年找工作可能比以往更加困难的原因可能有以下几个：新冠疫情的影响：新冠疫情对全球经济产生了重大影响，很多公司不得不缩减规模或裁员，导致市场上的职位数量减少。

5、今年找工作难的原因有很多，以下是一些可能的原因： 疫情影响。全球新冠疫情对经济和就业市场带来了很大的冲击，很多企业受到了影响，裁员和招聘都受到了限制。同时，很多人的工作也被迫停摆，导致了更加激烈的就业竞争。

人口变少为什么企业大量裁员

1、减少员工总量，以减少人工成本来减轻企业经济压力和改善绩效，即经济性裁员。

2、其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。

3、压缩员工成本。这几年来，因为各种不利因素，对世界范围内的企业带来了巨大冲击，互联网领域的公司也不例外。在这种经济压力下，互联网企业开始削减部分业务、撤离某些部分及岗位。大量裁员能在一定程度下降低企业的人力成本。

4、资源也是有限的。劳动力减少，社会整体的消费能力也会降低，资本家为了利润就会减少生产，减少生产就要裁员，裁员就会加剧“内卷”。