区块链公司员工薪酬设计[区块链公司员工薪酬设计案例]

本文目录一览：

• 1、区块链行业存在薪资泡沫吗?
• 2、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 3、区块链抢人大战了吗?
• 4、请问北京微芯研究院到底是什么样的公司?
• 5、什么背景下需要员工薪酬智能合约
• 6、区块链人才有多贵?

区块链行业存在薪资泡沫吗?

1、区块链行业存在薪资泡沫 Boss直聘研究院院长常濛表示，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只要加上“区块链”三个字，薪资就能提升一大截。但Boss直聘研究院通过对技能与职位相关性分析后发现，目前市面上的擦边球岗位并不多，90%的职位为专业区块链相关岗位。

2、《BOSS直聘-2018旺季人才趋势报告》这份报告中称，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只是加上区块链三个字，薪资便能提升一截，国际中高端猎头公司Michael Page金融服务部门总监Lily Liu认为，现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高，不过存在一定泡沫。

3、苏宁金融研究院高级研究员宋沫飞对记者表示：“从开发经验上来说，国内区块链产业的兴起集中于最近两三年，人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

1、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

2、首先区块链是一项具有革新性的技术，但仅此而已，不要将其神化，和所有的行业一样，它当然可以赚到钱，同时也可能赔钱。只不过目前区块链技术处于非常初期的阶段，大家的理解整体还不到位，行业内存在的投机成分较多，因此，它会放大这种赚钱或赔钱的效应。好多人听着区块链暴富的故事盲目入场，最后却在一片迷茫中被绞杀。

3、在高 科技 行业，围绕物联网、数字化、区块链等核心技术的门类目前可能是百万年薪最聚集的几块区域。在这方面可以准入百万年薪的岗位比如深度学习、计算机视觉、语音识别、机器学习、大数据分析、底层开发等。尤其是首席数据官的岗位，年薪至少在500万以上。第三，泛 娱乐 行业。

4、在某招聘网站上，搜索“区块链+技术”两个关键词，跳出来的职位年薪多数在30万以上，上百万的也不少见，一些金融投资公司和网络游戏公司给出的薪资甚至可以达到200万。

5、据了解，据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘月薪达到58万元。如果是工程师、技术经理等职位，年薪普遍在30万元以上，个别岗位年薪甚至达到百万元以上。

区块链抢人大战了吗?

1、就在本周，已经有两家区块链投资基金浮出水面，背后也不乏“币圈”的大佬。其中，分布式资本宣布已正式孵化了数字资产投资基金BKFUND，这是一家注册在开曼群岛的数字资产基金管理公司，首期成长基金的投资者包括分布式管理合伙人沈波及众多行业资深人士。投资理念上，BKFUND布局全球优质区块链资产。

2、常濛表示，由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。“目前除了在金融服务和游戏领域有一些场景外，区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用，依然处在早期探索阶段。

3、这个消息不知打动了多少购房者的心。今年以来，各大城市的“抢人大战”不仅在落户政策上发力，在购房补贴政策上更是不遗余力。年内30多地发购房补贴政策 近日，上海开始“豪掷”购房补贴红包。8日，上海市青浦区在2020年人才大会上宣布，对引进的高层次人才，最高给予500万元购房补贴。

4、诸葛找房数据研究中心分析师陈霄表示，2020年以来，多个城市发布购房补贴政策，展开“抢人”大战，主要是为了尽快恢复房地产市场发展活力。人口流动将带来资本的流动，人才购房补贴一定程度会激发市场热度。陈霄预计，“接下来会有更多城市加入到出台人才政策的大军。

5、近年来，随着AI、自动驾驶以及区块链等技术的发展，抢工程师已成中国公司之间、城市之间抢人大战中最激烈的战场，而杭州则成为了全球技术人才收割机。数据显示，在流入杭州的工程师中，来自上海的最多，达到256%；其次是北京和深圳，占比依次为121%和91%。

请问北京微芯研究院到底是什么样的公司?

北京微芯研究院是一家以区块链技术为主要方向的公司。公司内部博士占比不低，形成相对独立的圈子，而其他员工则流动性较高。薪酬水平相对较高，但存在严重分化现象，大部分薪酬被博士和某些有名无实的管理层占据。员工整体能力参差不齐，多数博士偏向研究型，缺乏实战经验和落地能力。

北京微芯边缘计算研究院不是国企。是民办企，微芯研究院瞄准物联网、芯片设计与制造、区块链、人工智能技术前沿，建设世界一流的边缘计算核心技术研发平台。

公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“省级专精特新企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，北京微芯感知科技有限公司拥有注册商标数量达到24个，软件著作权数量达到30个，专利信息达到38项。此外，北京微芯感知科技有限公司还对外投资了6家企业。

生产商是北京微芯感知科技公司 这种电子手环的生产商是北京微星感知科技公司，其实该公司主要也是做传感器功能的，而且注册资本高达2，000万元，由于该公司注重科学研发，同时资源也比较丰富，这也就导致了该公司生产的电子手环能够用于隔离时期的健康监测。

什么背景下需要员工薪酬智能合约

1、区块链中的智能合约满足参数。根据查询金色财经官网显示，位于区块链中的智能合约在满足参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。

2、智能合约可以帮助你换汇，房子，股份或任何有价值的东西，它以公开透明，没有纠纷的方法完成，同时又避免了中间商的存在。最好描述智能合约的方式是把它和自动售货机的技术相比较。通常情况下，你要找律师或公证，先付他们款，然后等待你的文件。

3、智能合约定义 智能合约是一种自动执行的协议，它以公开透明、无需中间商的方式，帮助用户进行货币兑换、房产、股份等有价值物品的交易。与传统合约相比，智能合约不仅定义了协议的规则和违约处罚，还能自动执行这些条款。数字身份管理 智能合约能够允许个人拥有和控制包含数据、信誉度和数字资产的数字身份。

4、智能合约是一种旨在以信息化方式传播、验证或执行合同的计算机协议。智能合约允许在没有第三方的情况下进行可信交易，这些交易可追踪且不可逆转。智能合约概念于1995年由Nick Szabo首次提出。智能合约的目的是提供优于传统合约的安全方法，并减少与合约相关的其他交易成本。

区块链人才有多贵?

1、他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

2、区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

3、如果您想获得高收入，则值得参加许可证考试。根据政府数据，这类工作的平均年薪为82，000美元。前25％的人每年的收入超过100，000美元，而前10％的人每年的收入超过144，000美元。助理麻醉师。当我们寻找意料之外的高薪工作时，我们咨询了薪资调查公司。

4、记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。

5、万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

6、郭杨是一家大型互联网公司区块链项目组研发总监，2年多时间全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，是团队的中坚力量，但他怎么也想象不到自己所在岗位能有如此高的薪酬水平。